PREMESSA GENERALE

Dinanzi alla riconosciuta ed affermata funzione sociale dell’intermediazione privata le Agenzie per il Lavoro si pongono con senso di responsabilità e con integrità morale l’obiettivo di contribuire in modo determinante al processo di sviluppo del mercato del lavoro e dell’economia italiana per una crescita civile del Paese.

A tal fine ASSOLAVORO ritiene elemento sostanziale di tutto il sistema il dovere di preservare ed accrescere la reputazione delle Agenzie per il Lavoro rappresentandole come forza sociale autonoma, responsabile ed eticamente corretta, favorendo modelli di comportamento ispirati alla integrità ed eticità.

Ogni imprenditore associato e i massimi vertici associativi devono essere compartecipi e coinvolti nel perseguimento degli obiettivi e nel rispetto delle relative modalità, in quanto ogni singolo comportamento non eticamente corretto non solo provoca negative conseguenze in ambito associativo, ma danneggia l’immagine dell’intera categoria nei confronti dell’opinione pubblica e delle istituzioni.

L’eticità dei comportamenti non è valutabile solo nei termini di stretta osservanza delle norme di legge e dello Statuto. Essa si fonda sulla convinta adesione a porsi, nelle diverse situazioni, nel rispetto dei comportamenti deontologicamente condivisi.

L’associazione, in questo quadro, fornisce le linee di indirizzo, gli strumenti ed i supporti concreti che rendano possibili i comportamenti richiesti.

Le Agenzie per il Lavoro si impegnano a recepirle e ad adottare comportamenti conseguenti tenendo conto, in ogni loro atteggiamento professionale ed associativo, delle ricadute sull’intero Sistema.

La verifica e l’applicazione delle norme comportamentali previste nel presente Codice è demandata al Collegio dei Probiviri.

A tale organo è demandato, in prima istanza, il compito di fornire un parere, obbligatorio ma non vincolante, sul profilo personale e professionale degli imprenditori che richiedano di aderire all’Associazione, siano candidati agli incarichi associativi o vengano proposti per gli incarichi esterni.

Tale organismo può essere adito da tutti gli associati.

RAPPORTO TRA AGENZIA E LAVORATORI

ART. 1

Il rispetto delle leggi e dei contratti collettivi che regolano i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Agenzie rappresenta un principio inderogabile.

ART. 2

Le Agenzie associate illustrano ai lavoratori le condizioni e la tipologia del lavoro che deve essere svolto nonché l’ammontare e le modalità di corresponsione della retribuzione.

ART. 3

Le Agenzie associate non devono prevedere né direttamente né indirettamente alcun costo o tariffa a carico dei candidati e/o dei lavoratori per i servizi connessi ad un’assegnazione temporanea o ad un’assunzione definitiva da parte delle società utilizzatrici.

ART. 4

Le Agenzie associate si impegnano a rispettare rigorosamente tutte le disposizioni di legge e di contratto destinate alla sicurezza e alla prevenzione degli infortuni dei lavoratori e ad adottare tutte le più opportune misure in materia di igiene e sicurezza del lavoro per tutelare, nel più efficace modo possibile, i prestatori di lavoro.

RAPPORTI TRA AGENZIA E CLIENTI

ART. 5

Le Agenzie associate devono garantire la massima trasparenza nella definizione del costo del lavoro. A tale fine l’Associazione fornisce specifiche indicazioni in merito alle singole voci da computare ed alle relative modalità di calcolo che le Agenzie si impegnano a far proprie .

RAPPORTI TRA AGENZIE

ART. 6

Le Agenzie associate sono legate da vincoli di solidarietà, lealtà e di comune autotutela dinanzi a fenomeni di aggressione e/o contestazione culturale o ideologica.

ART. 7

Tra le Agenzie associate sono vietati comportamenti riconducibili ad ipotesi di concorrenza sleale.

ART. 8

Nel rapporto con le aziende utilizzatrici e con i candidati, le Agenzie associate sono tenute a non adottare comportamenti finalizzati a denigrare o a sminuire le attività dei concorrenti.

ART. 9

Assolavoro può definire regole di condotta desunte da “buone pratiche” in uso presso le Agenzie, atte ad indirizzare o vincolare le prassi adottate dalle associate.

ART. 10

Tutte le Agenzie associate si impegnano ad osservare rigorosamente le disposizioni di legge relative alla pubblicità ingannevole e a non utilizzare forme di pubblicità che, tramite la comparazione diretta o indiretta, possano arrecare pregiudizio all’immagine delle Agenzie e di Assolavoro.

ART. 11

Le Agenzie associate si impegnano a non assumere personale temporaneo che sia alle dipendenze di altre associate al solo fine di sostituirsi nel contratto di somministrazione da queste stipulato con soggetti utilizzatori.
Le Agenzie associate sono tenute, nel caso di assunzione di personale di struttura proveniente da altra agenzia, a non porre in essere azioni di concorrenza sleale verso clienti e/o verso lavoratori temporanei segnalati da tale personale.

ART. 12

Le Agenzie associate si impegnano ad effettuare le attività formative, sovvenzionate da FORMA.TEMP ed EBIREF nel pieno rispetto delle disposizioni emanate dal Fondo stesso.

ART. 13

Le Agenzie associate si impegnano ad effettuare con regolarità il versamento dei contributi previsti dalle disposizioni vigenti a FORMA.TEMP, E.BI.REF ed E.BI.TEMP.

ART. 14

Le Agenzie associate si impegnano a tenere comportamenti che favoriscano la coesione e aggregazione associativa e, in ogni caso, a non fomentare i contrasti tra singoli associati o gruppi di associati.

ART. 15

Le Agenzie associate non possono avvalersi della collaborazione di soggetti estranei alle strutture aziendali se non per funzioni di mero supporto all’espletamento di singole fasi del processo di somministrazione e, comunque, nell’ambito delle disposizioni vigenti.

ART. 16

Le Agenzie associate riconoscono il principio secondo il quale tutti gli associati possono contribuire alla vita associativa e si impegnano a consentire la più ampia partecipazione possibile alle cariche degli organi dell’associazione e degli organismi ad essa collegate.

ART. 17

Tutte le informazioni, acquisite dai soggetti che in nome e per conto delle associate rivestono cariche negli organi dell’associazione e/o cariche negli organismi ad essa collegate, hanno carattere di assoluta riservatezza e non possono essere divulgate all’esterno a meno che non sia stata la stessa associazione e/o l’organo ad essa collegato ad autorizzarne la diffusione.

ART. 18

L’utilizzazione dei dati e/o delle informazioni acquisiti nell’esercizio delle predette cariche a scopi commerciali e a discapito di altre Agenzie associate determina l’immediata apertura d’ufficio di un procedimento disciplinare nei confronti dell’associata inadempiente.

ART. 19

Ove si verifichino rilevanti contrasti tra gli associati, che esulino anche dall’applicazione e interpretazione delle disposizioni del presente Codice, le Agenzie interessate possono deferire la controversia ad Assolavoro, inviando apposita comunicazione alla Direzione dell’associazione, e a rispettare le valutazioni e/o indicazioni fornite dall’associazione stessa.

PROCEDURE E SANZIONI

1. L’esame di eventuali controversie sull’applicazione dei suddetti principi sarà sottoposto previamente al Consiglio Direttivo e, in caso di contestazione e su istanza di un’Agenzia, al Collegio dei Probiviri. La parte che effettua la contestazione e la parte nei cui confronti è elevata la contestazione hanno diritto a scegliere un Proboviro.
   
2. Tutte le violazioni dei suddetti principi devono essere tempestivamente denunciate al Consiglio Direttivo dell’Associazione.
   
3. Il Consiglio Direttivo dell’Associazione, in ogni caso, può aprire un procedimento d’ufficio anche in assenza della richiesta da parte dell’Agenzia.
   
4. Il Consiglio Direttivo valuta tutti i comportamenti denunciati.
   
5. Il Consiglio Direttivo sente l’associata interessata e, all’occorrenza, svolge l’attività istruttoria necessaria (documentazione, testimonianze o informazioni).
   
6. Il Consiglio Direttivo esprime la sua valutazione nel termine di trenta giorni dal ricevimento della denuncia o dall’apertura del procedimento ai sensi della lettera C.
   
7. Il termine può essere eccezionalmente prorogato una sola volta per un periodo sufficiente all’accertamento dei fatti e, comunque, non superiore a trenta giorni.
   
8. Il Consiglio Direttivo nell’esprimere la sua valutazione può irrogare le seguenti sanzioni:
   
   - richiamo, da parte del Presidente, a comportamenti in linea con il codice deontologico ;
   
   - biasimo scritto notificato all’interessato e divulgato a tutti i legali rappresentanti delle Agenzie per il Lavoro associate;
   
   - sospensione del rapporto associativo per un periodo di tempo stabilito dal Consiglio direttivo e comunque non inferiore a tre mesi, fermo restando l’obbligo contributivo associativo;
   
   - espulsione dall’Associazione con obbligo al risarcimento dei danni morali causati alla stessa per i comportamenti contestati.
   
   
9. Le sanzioni devono essere comunque graduate e proporzionate alla gravità degli inadempimenti e/o della eventuale reiterazione degli stessi.
   
10. L’associazione può condizionare l’eventuale applicazione della sanzione alla immediata cessazione del comportamento contestato.
    
11. Gli associati possono impugnare le sanzioni deferendo, entro quindici giorni dalla comunicazione del provvedimento, la questione al Collegio dei Probiviri.
    
12. Il Collegio dei Probiviri è tenuto ad esprimere una decisione inappellabile entro venti giorni dal ricevimento dell’impugnativa.
    
13. L’eventuale irrogazione delle sanzioni, qualora il comportamento configuri anche illeciti civili o penali, non inibisce l’esercizio di azioni a tutela dei diritti dei singoli o dell’associazione.
    
14. Il Consiglio Direttivo esprime valutazioni vincolanti anche in ordine ad eventuali contrasti tra singoli associati e/o gruppi di associati di cui all’art. 18 del presente Codice.